Eğitim Bir Sen: Yönetici Atama Yönetmeliği Taslağı ile İlgili Önerilerimizi Bakanlığa Gönderdik

Milli Eğitim Bakanlığı, hazırladığı Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Taslağı için sendikamızdan görüş istemişti.

 

Eğitim-Bir-Sen olarak, Eğitim Kurumları Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Taslağı ile ilgili yaptığımız çalışmayı tamamlayarak, bu konudaki önerilerimizi Bakanlığa gönderdik.

 

Milli Eğitim Bakanlığı

(Personel Genel Müdürlüğü)

Sayı:02.614/EBS/1780 16.06.2009

Konu: Yönetici Atama Taslağı Önerilerimiz

İlgi: a)09.06.2009 tarih ve 51160 sayılı yazınız.

b) Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Seçimi, Ataması ve Yer

Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik Taslağı

İlgi (a) yazınız gereği ilgi (b)yönetmelik taslağınıza ilişkin görüş ve önerilerimiz;

1) 7. maddenin 2. fıkrasına “Fen liseleri, sosyal bilimler liseleri, güzel sanatlar ve spor liseleri ile her türdeki Anadolu liseleri yöneticiliklerine bu eğitim kurumları her biri kendi içinde olmak üzere, ilgili mevzuatına göre seçilerek öğretmen olarak atanıp, görev yapan ya da bu eğitim kurumlarında görev yaptıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılmış olmakla birlikte tekrar bu eğitim kurumlarına sınavsız atanabilecek nitelikte olanlar ile bu okullara öğretmen olarak atama mevzuatı gereği yapılan sınavlarda başarılı olup atama hakkına sahip olanlar arasından atama yapılır” ifadesinin eklenmesi,

2) 21. maddesinde, “(4)Bulundukları eğitim kurumunda en az üç yıl müdür olarak görev yapmış olmak kaydıyla görev yaptıkları yönetim kademesine eşdeğer kademedeki diğer illerdeki duyuruya çıkarılan eğitim kurumlarının yöneticilik duyuru sürecini takip ederek duyuruya çıkarılan en fazla on eğitim kurumunu İLSİS ortamında tercih etmek suretiyle başvuruda bulunabilirler.

(5) Bu maddenin 1’inci, 2’nci, 3’üncü ve 4’üncü fıkralarında sayılanların başvuruları birlikte alınır. Bunlar bu yönetmelik eki Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılan değerlendirme sonucu almış oldukları puana göre, tercihleri de dikkate alınarak, puan üstünlüğü esasına göre atanırlar” şeklinde değişiklik yapılarak yeni bir fıkranın eklenmesi,

3) 26. maddenin 1’inci fıkrasının “Eğitim kurumu yöneticilerinden;

a) Yurtdışında veya uluslararası kuruluşlarda bir yıldan daha fazla geçici veya sürekli olarak görevlendirilenlerin,

b) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 108’inci maddesinin dördüncü fıkrası hükümleri çerçevesinde bir yıldan daha fazla süre ile aylıksız izin alanların yöneticilikleri,

c) 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun 18’inci maddesi kapsamında aylıksız izne ayrılanların yöneticilikleri,

daha sonra münhal bulunan eğitim kurumlarına öncelikli olarak yeniden atanmak üzere eğitim kurumu yöneticilikleri sona erer” şeklinde,

2’inci fıkrasında ise “İlgili mevzuatında belirtilen yöneticilik normuna esas ölçütler çerçevesinde yöneticilik norm kadrolarının tamamı kaldırılan ya da yöneticilik norm kadrosu düşen kurumlarda yönetici değerlendirme puanı en yüksek olan yöneticilerden istekli olanlar öncelikli olmak üzere, istekliler olmazsa değerlendirme puanı en az olan yöneticiler, istek ve ihtiyaç birlikte değerlendirilerek uygun görülecek eğitim kurumu yöneticiliklerine öncelikle atanırlar. Durumlarına uygun boş eğitim kurumu bulunmaması ya da kendilerine önerilen eğitim kurumlarına atanmak istemeyenlerin yöneticilikleri iki öğretim yılı daha devam eder ve bu süre içerisinde yapılacak duyurulara başvuruda bulunabilirler. Bu sürenin sonunda yapılan norm kadro belirlemelerinde durumlarında herhangi bir değişiklik olmayan ve durumlarına uygun eğitim kurumu yöneticiliğine atanamayan eğitim kurumlarında görevli yöneticiler, istekleri de dikkate alınarak, durumlarına uygun eğitim kurumlarına öğretmen olarak atanırlar” şeklinde değişiklik yapılması,

4) Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu’nun “Ödüller Kısmı”nın aşağıdaki şekilde değiştirilmesi;

a) Belgelerin geçerlilik sürelerinde taslaktaki sınırlama kaldırılmalıdır.

b) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 122. maddesine göre, “Görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan memurlara merkezde atamaya yetkili amirler, illerde valiler ve kaymakamlar tarafından takdirname verilebilir. Takdirname sicile geçer.” Yönetmeliğe amir hükmünde olan bu yasal düzenleme dikkate alınmalıdır.

Görüldüğü gibi kanuna göre, takdirname verme yetkisi kaymakamlara da verilmiştir. EK-2 Yönetici Değerlendirme Formu’nda kaymakamlarca verilen takdir belgesine de puan verilmelidir.

Yönetici Değerlendirme Formu “Ödül kısmı” şu şekilde olmalıdır:

Her birinden en fazla 1 (Bir) adet olmak üzere 657 Devlet Memurları Kanunu’nun 122 ve 123. maddelerine göre verilen ödüller	Aylıkla Ödül İçin	6
	Takdir Belgesi İçin	4
Atamaya Yetkili Amirlerce Verilmiş Olan Teşekkür Belgesi İçin		2

5) Aynı eğitim kurumunda uzun süre çalışan bir yöneticinin çalıştığı kurumda yıpranma ve mesleki tükenmişlik yaşaması muhtemeldir. Söz konusu durum, kurumun başarısını olumsuz etkilemektedir. Bu sebeple 8 yıl aynı eğitim kurumunda görev yapan yöneticilerin öncelikle isteği doğrultusunda, bunun mümkün olmaması halinde ise, zorunlu yer değişikliği uygulaması için düzenleme yapılması,

6) Yönetici adaylarının atama ve yer değiştirme işlemleri (başvuru, onaylar ve atama) İLSİS üzerinden yapılmalı, başvuru işleminden sonra değerlendirme komisyonu, adayların başvurularını değerlendirerek puan ve tercihlerini kurumun resmi WEB sayfasında, adayların görebileceği şekilde yayınlamalıdır. Adayların puan ve tercihlerinde yanlışlık ve eksikler varsa, düzeltilmesi için adaylara itiraz süre verilmeli, itirazlar sonucu eksiklik ve yanlışlık varsa, düzeltildikten sonra atama işleminin yapılması,

Şeklindeki görüş ve önerilerimizin dikkate alınarak gerekli düzenlemenin yapılmasını arz ederiz.

Ramazan ÇAKIRCI Halil ETYEMEZ

Genel Mevzuat ve Toplu Görüşme Sekreteri Genel Sekreter